Politique de confidentialité

Dernière mise à jour : 25 juillet 2026

La présente politique de confidentialité explique comment Winvice Talents collecte, utilise, conserve et protège les données personnelles des utilisateurs du site https://winvicetalents.com.

Winvice Talents attache une importance particulière à la confidentialité des informations qui lui sont confiées par ses prospects, clients, candidats et partenaires.

1. Responsable du traitement

Le responsable du traitement des données personnelles collectées sur le site est :
Nom commercial : Winvice Talents
E-mail : contact@winvicetalents.com
Téléphone : +212 7 73 71 94 75

2. Données personnelles collectées

Winvice Talents peut collecter les données que vous communiquez directement par l’intermédiaire du formulaire de contact ou par e-mail, notamment :

• nom et prénom ;

• adresse e-mail ;

• numéro de téléphone, lorsque vous le communiquez ;

• entreprise et fonction ;

• contenu de votre demande ;

• informations relatives à un besoin de recrutement ;

• curriculum vitæ et informations professionnelles, lorsqu’un candidat transmet spontanément sa candidature ;

• toute autre information volontairement communiquée lors des échanges.

Certaines informations techniques peuvent également être collectées lors de la navigation, notamment l’adresse IP, le type d’appareil, le navigateur utilisé et les pages consultées, selon les outils et cookies activés sur le site.

Winvice Talents demande aux utilisateurs de ne pas transmettre, sauf nécessité particulière, de données sensibles telles que des informations relatives à leur santé, leurs convictions religieuses, leurs opinions politiques ou leur appartenance syndicale.

3. Finalités du traitement

Les données collectées peuvent être utilisées afin de :

• répondre aux demandes adressées par le formulaire ou par e-mail ;

• prendre contact avec un prospect, un client ou un partenaire ;

• analyser un besoin de recrutement ;

• établir une proposition commerciale ;

• assurer le suivi de la relation commerciale ;

• traiter une candidature spontanée ;

• évaluer l’adéquation d’un profil avec une opportunité professionnelle ;

• présenter un candidat à une entreprise cliente, après information de la personne concernée ;

• assurer la sécurité et le bon fonctionnement du site ;

• mesurer la fréquentation du site, lorsque des outils statistiques sont activés dans le respect de la réglementation ;

• respecter les obligations légales et réglementaires applicables.

Les informations collectées ne sont pas utilisées pour prendre une décision entièrement automatisée produisant des effets juridiques sur les personnes concernées.

4. Fondements du traitement

Selon la nature de la demande, le traitement des données repose sur :

• les démarches précontractuelles entreprises à la demande de la personne concernée ;

• l’exécution d’un contrat ou d’une mission ;

• l’intérêt légitime de Winvice Talents à répondre aux demandes, développer son activité et sécuriser son site ;

• le consentement de la personne concernée lorsqu’il est requis, notamment pour certaines communications commerciales, certains cookies ou la conservation d’une candidature ;

• le respect d’une obligation légale ou réglementaire.

L’envoi d’un formulaire de contact n’entraîne pas automatiquement l’inscription à une newsletter ou à une liste de prospection.

5. Caractère obligatoire des informations

Les champs signalés comme obligatoires dans le formulaire sont nécessaires pour permettre à Winvice Talents de traiter la demande.

À défaut de fournir ces informations, Winvice Talents pourrait ne pas être en mesure de répondre ou de donner suite à la demande.

6. Destinataires des données

Les données sont accessibles uniquement aux personnes qui en ont besoin pour accomplir leurs missions, notamment :

• les personnes habilitées au sein de Winvice Talents ;

• les prestataires techniques intervenant dans l’hébergement, la maintenance ou la sécurisation du site ;

• les prestataires de messagerie et d’outils professionnels utilisés par Winvice Talents ;

• les entreprises clientes, lorsqu’une candidature est présentée dans le cadre d’une mission de recrutement ;

• les autorités administratives ou judiciaires lorsque la loi l’exige.

Winvice Talents ne vend ni ne loue les données personnelles collectées.

Les données d’un candidat ne sont communiquées à une entreprise que dans le cadre d’une opportunité professionnelle pertinente et après information ou accord du candidat, selon les circonstances applicables.

7. Durée de conservation

Les données sont conservées pendant une durée proportionnée à leur finalité :

• demandes adressées par le formulaire : pendant le temps nécessaire à leur traitement, puis au maximum trois ans à compter du dernier échange ;

• données de prospects : au maximum trois ans à compter de leur collecte ou du dernier contact venant du prospect ;

• dossiers de candidats non retenus : au maximum deux ans à compter du dernier contact, sauf opposition ou demande d’effacement ;

• données liées à une relation contractuelle : pendant la relation, puis pendant la durée nécessaire au respect des obligations légales et à la défense des droits de Winvice Talents ;

• données relatives aux cookies : selon les durées indiquées dans la Politique relative aux cookies.

Certaines informations peuvent être archivées plus longtemps lorsqu’une obligation légale l’impose ou lorsqu’elles sont nécessaires à la constatation, à l’exercice ou à la défense d’un droit.

La CNIL cite notamment une durée maximale de deux ans pour les données d’un candidat non retenu et trois ans pour les données utilisées à des fins de prospection (CNIL – Durées de conservation).

8. Hébergement et transferts de données

Le site est hébergé par Hostinger International Ltd.

Certains prestataires techniques utilisés pour l’hébergement, la messagerie ou la gestion du site peuvent traiter ou stocker des données en dehors du Maroc ou de l’Espace économique européen.

Lorsque de tels transferts existent, Winvice Talents veille à ce qu’ils soient réalisés dans le respect des garanties et formalités prévues par la réglementation applicable.

La CNDP précise qu’un hébergement ou un stockage sur des serveurs situés à l’étranger peut nécessiter une formalité relative au transfert international des données (guide de conformité des sites web de la CNDP).

9. Sécurité et confidentialité

Winvice Talents met en œuvre des mesures organisationnelles et techniques raisonnables afin de protéger les données contre :

• la perte ;

• l’accès non autorisé ;

• la divulgation ;

• l’altération ;

• l’utilisation abusive ;

• la destruction accidentelle ou illicite.

Toutefois, aucun système de transmission ou de stockage électronique ne peut garantir une sécurité absolue. Les utilisateurs sont invités à ne pas transmettre, par le formulaire, d’informations confidentielles qui ne seraient pas nécessaires au traitement de leur demande.

10. Droits des personnes

Conformément à la loi marocaine n° 09-08 relative à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel, vous pouvez notamment exercer vos droits :

• d’accès à vos données ;

• de rectification des informations inexactes ou incomplètes ;

• d’opposition au traitement, pour des motifs légitimes ;

• de retrait du consentement lorsqu’un traitement repose sur celui-ci.

Lorsque le Règlement général sur la protection des données est applicable, vous pouvez également bénéficier, selon les circonstances, des droits :

• à l’effacement ;

• à la limitation du traitement ;

• à la portabilité des données ;

• de ne pas faire l’objet d’une décision exclusivement automatisée ;

• d’introduire une réclamation auprès de l’autorité compétente.

La CNDP présente les droits reconnus par la loi marocaine sur sa page consacrée aux droits en matière de données personnelles.

11. Exercice de vos droits

Pour exercer vos droits, vous pouvez envoyer votre demande à :

E-mail : contact@winvicetalents.com
Objet recommandé : Exercice de mes droits – Données personnelles

Votre demande doit indiquer suffisamment d’informations pour permettre de vous identifier et de retrouver les données concernées. Un justificatif d’identité pourra être demandé uniquement lorsque cela est nécessaire pour vérifier l’identité du demandeur.

Vous pouvez également saisir la Commission nationale de contrôle de la protection des données à caractère personnel – CNDP, autorité marocaine compétente : www.cndp.ma.

12. Cookies

Le site peut utiliser des cookies nécessaires à son fonctionnement ainsi que, sous réserve de leur activation et de votre choix, des cookies de mesure d’audience ou provenant de services tiers.

Pour connaître les catégories de cookies utilisées et gérer vos choix, consultez notre Politique relative aux cookies.

Transformez cette expression en lien vers :

https://winvicetalents.com/politique-relative-aux-cookies

13. Sites et services externes

Le site peut contenir des liens vers des sites ou services externes. Winvice Talents n’est pas responsable de leurs pratiques en matière de confidentialité.

Les utilisateurs sont invités à consulter la politique de confidentialité de chaque service tiers avant de lui communiquer des données personnelles.

14. Modification de la politique

Winvice Talents peut modifier la présente politique afin de tenir compte :

• d’une évolution du site ou de ses services ;

• de l’ajout d’un nouvel outil ;

• d’une modification de ses traitements ;

• d’une évolution légale ou réglementaire.

La date de la dernière mise à jour est indiquée en haut de cette page.

15. Contact

Pour toute question concernant cette politique ou le traitement de vos données personnelles :

Winvice Talents
E-mail : contact@winvicetalents.com
Téléphone : +212 7 73 71 94 75
Site : https://winvicetalents.com