Notre Expertise

Recruter juste, durablement — avec une méthode structurée

Chez Winvice Center, nous intervenons comme un cabinet de recrutement “A à Z” : nous ne transmettons pas des CV, nous sécurisons la décision d’embauche en structurant le besoin, l’évaluation et l’intégration.

1) Cadrage du besoin réel (pas seulement une fiche de poste)

Nous vous aidons à clarifier :

• les missions clés et les tâches réellement réalisées au quotidien

• les priorités et critères de réussite à 3–6 mois

• les compétences indispensables vs. souhaitables

• les soft skills et le style de collaboration attendu

• un niveau de rémunération cohérent avec le marché et le niveau de seniorité visé

2) Évaluation objective : scorecard + entretiens structurés

Notre expertise repose sur des pratiques reconnues pour améliorer la fiabilité des décisions :

• Scorecard : critères objectifs + pondération + “niveau attendu”

• Entretiens structurés : mêmes questions, même grille d’évaluation, comparaison plus juste entre candidats
  Les approches d’entretien plus structurées sont associées à de meilleurs niveaux de validité et de fiabilité (accord entre évaluateurs), et à une évaluation plus cohérente.

3) Sourcing & approche multicanale (avec transparence candidat)

Nous combinons sourcing, approche directe si nécessaire, et présélection rigoureuse — tout en gardant une communication claire et transparente sur :

• les attendus du poste

• le contexte et les contraintes réelles

• les conditions et le process
  Cette logique de realistic job preview (donner une vision réaliste du poste avant l’embauche) aide à mieux aligner attentes/réalité et à réduire les mauvaises surprises post-recrutement.

4) Confidentialité : côté entreprise et côté candidats

Chaque mission est traitée avec un haut niveau de discrétion :

• confidentialité des informations stratégiques (organisation, salaires, départs, projets)

• respect de la confidentialité des candidats (situation actuelle, démarches)

5) Réussite post-recrutement : onboarding & sécurisation

Nous ne nous arrêtons pas à la signature : nous accompagnons la phase d’intégration (J+7 / J+30) pour sécuriser la prise de poste.
Un onboarding structuré est largement reconnu comme un levier de réussite et de rétention des nouvelles recrues.

Types de recrutements

Nous intervenons sur tous types de profils, du poste opérationnel au cadre, et sur l’ensemble des secteurs.

Notre engagement

• Méthode claire et process maîtrisé

• Évaluation structurée (scorecards + entretiens)

• Transparence candidat

• Confidentialité

• Suivi d’intégration orienté réussite

📩 accueil@winvicetalents.com pour un diagnostic de cadrage (15 min) sur demande